Pourquoi rejoindre Oodrive

Oodrive est un éditeur français de logiciels, pionnier de la collaboration sécurisée et souveraine en Europe. Nous accompagnons les entreprises, institutions et administrations dans la gestion de leurs documents sensibles, avec une plateforme collaborative complète et certifiée (SecNumCloud, ISO, HDS…).

Chez Oodrive, vous trouverez :

• Des produits à impact, conçus pour protéger les données les plus critiques.

• Un environnement stimulant, alliant agilité, excellence technique et enjeux de souveraineté numérique.

• Une culture d'équipe bienveillante, où chacun peut grandir, s’exprimer et progresser.

• Une société à mission, où chaque collaborateur.rice contribue à un objectif qui dépasse le business, garantir la confiance numérique en Europe.

Nous proposons une plateforme collaborative et sécurisée à nos clients, avec :

Ce que vous allez faire au quotidien :

En tant que Manager SOC, vous construisez et montez en puissance le SOC d'Oodrive : équipe, outillage, détection. Votre périmètre couvre l'ensemble de nos environnements cloud et on-premise, dans un contexte d'exigences élevées liées à nos certifications SecNumCloud et ISO 27001. Vous êtes à la fois un pilier opérationnel et un.e référent.e stratégique, garant.e de la maturité et de la performance de notre dispositif de détection.

Votre rôle au sein de cette équipe :

• Pilotage de la roadmap sécurité opérationnelle : Vous êtes garant.e des projets structurants de bout en bout (migration SIEM, EDM production, automatisation).

• Pilotage de l'équipe SOC : La coordination au quotidien de vos analystes (niveaux N1 à N3) constitue le cœur de votre mission managériale. Vous animez les rituels d'équipe et veillez à la montée en compétences de chaque collaborateur·rice. Un accompagnement individualisé, des feedbacks réguliers et un cadre de travail permettent à l'équipe SOC d'opérer à son meilleur niveau.

• Gestion des incidents et escalades : Au cœur de notre capacité de réponse, vous supervisez le traitement des incidents de sécurité, depuis leur détection jusqu'à leur clôture. La qualification des alertes critiques, la coordination des escalades vers les équipes IT et la Direction, ainsi que la rédaction des post-mortems structurés font partie de votre quotidien. Vous assurez la continuité opérationnelle même dans les situations les plus tendues.

• Amélioration continue du dispositif de détection : L'optimisation des règles de corrélation SIEM, le tuning des outils de détection et la réduction du taux de faux positifs mobilisent une part importante de votre énergie. Une analyse régulière des tendances d'attaque et des menaces émergentes nourrit l'évolution de votre stratégie de détection. L'équipe compte sur vous pour maintenir un niveau de couverture aligné avec les référentiels MITRE ATT&CK et les exigences réglementaires.

• Reporting et pilotage de la performance : La construction et le suivi des KPIs SOC (MTTD, MTTR, volume d'incidents, taux de couverture) vous permettent de piloter l'activité avec rigueur. Vous produisez des reportings réguliers à destination du RSSI et du management, en traduisant des données techniques en éléments de décision clairs. Une communication transparente avec les parties prenantes non techniques est indispensable dans ce rôle.

Méthodes et outils :

Vous évoluez dans un environnement outillé autour d'un SIEM, d'une plateforme SOAR pour l'automatisation des réponses, et d'outils EDR/XDR. Nos processus s'appuient sur les référentiels MITRE ATT&CK, avec une rigueur documentaire conforme aux exigences SecNumCloud, ISO 27001 et HDS. L'agilité est au cœur de notre organisation : rituels hebdomadaires, rétrospectives et amélioration continue structurent le fonctionnement de l'équipe.

Comment vous ferez la différence :

• Expérience opérationnelle en environnement SOC : Une solide pratique de l'analyse d'incidents, de la threat hunting et de la réponse à incidents (idéalement acquise sur plusieurs années en tant qu'analyste senior ou lead) constitue le socle attendu. La maîtrise des techniques d'attaque et des mécanismes de défense associés, combinée à une vraie culture du détail, est ce qui permettra de faire progresser l'équipe en profondeur.

• Posture managériale et développement des talents : L'animation d'une équipe technique dans un contexte sous tension requiert autant de rigueur que d'empathie. Une expérience de management ou de leadership informel d'analystes SOC, la capacité à donner un cap clair et à gérer les situations de stress collectif, font la différence entre un bon technicien et un véritable manager SOC.

• Maîtrise des enjeux de conformité et de certification : La connaissance des référentiels SecNumCloud, ISO 27001 ou HDS n'est pas seulement un atout : elle conditionne la pertinence des décisions opérationnelles dans notre environnement. Contribuer à des audits, préparer des revues de sécurité et documenter les processus avec un niveau de précision réglementaire élevé font partie des attentes concrètes du poste.

• Communication et pédagogie : La capacité à vulgariser des incidents complexes pour des interlocuteurs non techniques (COMEX, métiers, partenaires) est une compétence aussi précieuse que la maîtrise des outils. Des rapports bien construits, une posture de conseil proactif et une aisance en réunion de crise font de vous un·e interlocuteur·rice de confiance pour l'ensemble de l'organisation.

Conditions de travail :

• Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)

• 25 jours de CP et jours de RTT

• Remboursement à hauteur de 50% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 40€ versé mensuellement

• Carte Ticket Restaurant d’une valeur de 11€ / jour (54% pris en charge par Oodrive)

• 2 jours de télétravail / semaine

• Mutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par Oodrive

• Chèques cadeaux Glady (autour de 100€ / an)

• PEI / PERCO avec abondement (autour de 300€)

• Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)

Process de recrutement :

• Un échange téléphonique de 30 minutes avec Camille, Talent Acquisition Business Partner pour comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles,

• Un échange visio d'1h avec Mohamed, RSSI, pour creuser vos expériences et vous présenter les enjeux du poste chez Oodrive,

• Un échange d'1h dans nos locaux pour échanger avec Maxime, Platform Director, avec qui vous serez amené à travailler au quotidien. Ce sera également l'occasion de rencontrer Mohamed et les équipes, ainsi que découvrir notre environnement de travail.

Envie de contribuer à un projet qui a du sens, tout en vous épanouissant dans une équipe à taille humaine ?
Postulez dès maintenant !

Des études montrent que les femmes hésitent plus souvent à postuler lorsqu’elles ne correspondent pas à 100% aux critères listés. Or, cette liste n’est qu’un guide. Nous serions ravis de recevoir votre candidature, même si vous estimez ne remplir qu’une partie de ces critères. Notre objectif est de constituer des équipes créatives et innovantes, et non simplement de cocher des cases sur une fiche de poste.