Oodrive est la première suite collaborative européenne de confiance. Plus d’un million de personnes utilisent Oodrive pour collaborer, communiquer et fluidifier l’activité moyennant des outils transparents qui garantissent sécurité, souveraineté et conformité. Oodrive est l’unique éditeur SaaS qualifié SecNumCloud depuis 2019.

Dans un contexte où la collaboration à distance se démocratise et où la sécurité des données devient de plus en plus importante, nous proposons une suite collaborative de confiance et luttons pour la souveraineté numérique du continent. Pour en savoir plus sur notre vision, rendez-vous ici.

Nous proposons 3 solutions principales, collaboratives et sécurisées à nos clients :

• Oodrive_Work : une solution de partage et stockage,
• Oodrive_Sign : une solution de signature électronique,
• Oodrive_Meet : une solution de dématérialisation de vos réunions de gouvernance

Stanislas, Edouard et Cédric ont fondé Oodrive en 2000 et depuis, voilà ce dont nous sommes fiers :

• Nous avons été la première entreprise à obtenir la qualification SecNumCloud (SNC),
• Nous travaillons avec plus de 3500 clients, dont 80% du CAC 40,
• Nous sommes 350 collaborateurs qui construisons la confiance numérique de demain

Nos valeurs :

• Accountability: Responsibility can be shared, accountability must be taken
• Ambition: We play to win
• Play as a Team: We give priority to what is good for the company and for the team

Ce qui vous attend :

Au sein de l’équipe Learning & Development, vous aurez la responsabilité de concevoir et piloter les dispositifs de développement des compétences, en lien direct avec les enjeux stratégiques de l’entreprise et les besoins des équipes métier.

Votre rôle au sein de cette équipe :

• Développement des compétences
  Vous concevez et déployez des parcours adaptés aux besoins des équipes Oodrive, en combinant formats présentiels, digitaux et tutorés. Vous structurez une offre claire, engageante, orientée impact.

• Business Partnering
  Vous travaillez au plus près des équipes (tech, produit, sales, support) pour anticiper les besoins, co-construire les solutions et accompagner leur mise en œuvre. Vous êtes un interlocuteur de confiance, autonome et force de proposition.

• Pilotage des projets L&D
  Vous gérez vos projets de bout en bout : cadrage, planning, budget, qualité. Vous collaborez avec le Digital Learning Project Manager pour intégrer les bons outils et formats.

• Accompagnement managérial
  Vous outillez les managers pour qu’ils deviennent acteurs du développement de leurs équipes, et les accompagnez dans leur propre montée en compétences.

• Suivi et amélioration continue
  Vous mesurez l’impact réel des dispositifs, ajustez en continu, et partagez les enseignements pour faire progresser la fonction L&D dans l’entreprise

Comment vous ferez la différence :

• Vision L&D et compréhension du terrain
  Vous saurez naviguer entre vision stratégique et opérationnalité terrain. Vous comprenez ce que veut dire “accompagner une croissance tech” et savez identifier ce qui doit être structuré, ce qui peut rester agile, et ce qui doit être abandonné. Vous transformez un besoin flou en dispositif clair, actionnable, mesurable.

• Partenariat métier actif
  Vous savez sortir du schéma “formation = catalogue” pour construire des réponses sur-mesure avec les équipes. Vous n’attendez pas que les demandes arrivent : vous les captez en amont, les challengez, les formalisez. Vous êtes à l’aise pour dialoguer avec un Engineering Manager, une squad produit, ou une équipe support, et adapter vos formats selon leurs contraintes et maturité.

• Approche data et impact
  Vous accordez autant d’importance à l’expérience apprenante qu’à sa mesure. Vous savez définir des indicateurs réalistes, extraire les bons signaux et les transformer en décisions. Vous ne vous contentez pas du taux de satisfaction : vous cherchez à savoir ce qui a réellement changé après l’action.

• Maîtrise des outils et méthodes
  Vous êtes familier·ère avec les outils classiques de formation (LMS, outils auteur, plateformes vidéo) et vous les utilisez pour servir une expérience cohérente et fluide. Vous connaissez les méthodes de conception pédagogique modernes et savez faire les bons arbitrages en fonction du contexte.

• Posture et collaboration
  Vous travaillez en étroite relation avec un Talent Manager et un.e Digital Learning Project Manager : vous savez prendre l’initiative, mais aussi vous coordonner. Vous aimez construire, tester, itérer. Vous êtes crédible, clair·e, et vous tenez vos engagements.
  

Conditions de travail :

• Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)
• 25 jours de CP et jours de RTT
• Remboursement à hauteur de 56% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 37.5€ versé mensuellement
• Carte Ticket Restaurant d’une valeur de 11€ / jour (54% pris en charge par Oodrive)
• 2 jours de télétravail / semaine
• Mutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par Oodrive
• Chèques cadeaux Glady (autour de 250€ / an)
• PEI / PERCO avec abondement (autour de 750€)

• Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)